在公司被要求转岗但我不想，能拿到什么赔偿？

您不想转岗可能无法直接获赔，除非公司搬离本市且协商不一致。法律依据为《劳动合同法》，若劳动地点重大变更协商不一致，可解除合同并要求经济补偿。每工作一年补偿一个月工资，不满一年按一年算，不满六月补半月。若公司仅同城搬迁且未对生活造成明显影响，则合同继续履行，无赔偿。
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对转岗问题，常见处理方式是协商或解除合同。若公司同城搬迁，尽量协商继续履行合同；若公司搬离本市，协商不一致时，可选择解除合同并依据《劳动合同法》要求经济补偿。选择时应考虑个人生活影响及合同变更的重大性。
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不想转岗处理各异：1.同城搬迁，尝试协商调整工作安排或接受交通补贴等便利，继续履行合同。2.搬离本市，单位欲变更劳动合同，应协商一致；协商不成，可解除合同，按《劳动合同法》规定要求经济补偿，工作一年补一月工资。3.无论何种情况，单位均不得擅自降低薪酬待遇，工作年限应连续计算。