劳动合同上的工资是2300，基本工资不到2300

您提到的情况涉及工资支付与合同约定不符的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若劳动合同上明确约定了基本工资为2300元，而公司实际支付的基本工资低于此数，即使总工资（包括奖金、津贴等）达到或超过4500元，也违反了劳动合同中的约定及劳动法关于工资支付的规定。因为基本工资是构成劳动者报酬的基础部分，其支付标准应当严格遵守合同约定。
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若公司支付的实际工资高于合同基本工资，想确认多出部分是否合法，可采取以下措施：1.查看工资条或公司薪酬制度，了解工资构成；2.若工资构成中包含奖金、津贴等，确认这些额外支付是否符合公司规定或劳动合同中的相关条款；3.如有疑虑，可咨询公司人力资源部门或财务部门，要求解释工资构成及多支付的原因。
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从法律角度，公司应确保工资支付合规，可采取以下措施：1.严格遵守劳动合同中关于工资的约定，确保基本工资及总工资支付不低于约定标准；2.如有调整工资结构或增加额外支付的打算，应与劳动者协商一致，并更新劳动合同或签订补充协议；3.定期审查薪酬制度，确保符合劳动法及相关法规的要求。