企业裁员，08年之前的公司工龄该如何确定？

企业裁员时，08年之前的公司工龄应依法确定。依据《劳动合同法》等，工龄是自劳动关系建立起的工作时间。若未做经济补偿并解除合同，工龄应合并计算。忽视此规定可能导致经济补偿金计算错误，损害员工权益，引发劳动争议。
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处理企业裁员时工龄问题，常见方式有合并计算与单独计算。选择依据为是否已做经济补偿并解除劳动合同。若已补偿并解除，则单独计算；否则，需合并计算工龄。
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裁员工龄确定需分情况。若员工一直在同一公司，工龄直接计算。若换公司但未补偿，工龄合并计算。若已补偿并解除原合同，新公司工龄单独算。具体操作需依据劳动合同、补偿情况等法律文件来确定。