管理岗位女工人连续工作10年以上，可以按55岁退

管理岗位女工人连续工作10年以上，不一定能按55岁退休。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，女工人的退休年龄通常与其从事的工作性质有关，而非单纯依据工作年限。管理岗位女工人若符合特定条件（如干部身份、企业规定等），可能享受55岁退休的待遇，但这需依据具体法律法规和企业规定。若无法律依据或企业规定支持，则不能随意按55岁退休。提醒：若企业强制要求或拒绝符合条件的员工按55岁退休，可能涉及违法行为。此时，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律法规，了解女工人退休年龄的基本规定。2.核实个人工作性质、工作年限及企业规定，判断是否符合55岁退休的条件。3.与企业人力资源部门沟通，了解企业内部的退休政策，并核实个人是否符合企业规定的退休条件。4.若企业政策与法律法规相符，且个人符合条件，可按照企业规定办理退休手续。5.若企业政策与法律法规存在冲突，或企业拒绝执行相关规定，可寻求法律援助，向当地劳动保障部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，以维护个人合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及企业规定，明确退休年龄的具体要求；二是与企业人力资源部门沟通，了解企业内部的退休政策，并核实个人是否符合退休条件。选择方式：若个人对法律法规理解不够深入，建议优先与企业人力资源部门沟通，以获取更直接、准确的信息。若企业政策与法律法规存在冲突，或企业拒绝执行相关规定，可考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。